Mengelola HR Setelah Akuisisi

Meski studi kelayakan (feasibilty study) atau due dilligence telah dilaksanakan sebagai salah satu tahap dalam proses akuisisi perusahaan namun dalam pelaksanaannya, potensi permasalahan masih menjadi “ancaman” dalam operasional perusahaan setelah akuisisi.

Sebagai salah satu referensi, sajian kali ini melihat dari aspek manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait dengan pengelolaan HR (HR Management) setelah proses akuisisi. Selengkapnya, silakan klik di ; HR Matters Acquisition [Compatibility Mode].

Kritik, saran, sharing selengkapnya dapat disampaikan melalui email : swacipta_consulting@yahoo.com.

Semoga bermanfaat.

Salam,

ttd,

IMF

This entry was posted in Uncategorized and tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , . Bookmark the permalink.

One Response to Mengelola HR Setelah Akuisisi

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s