Imron Munfaat

Pengunjung yang kami hormati,

Untuk lebih memahami pentingnya penilaian kinerja karyawan, perlu memahami konsep dan dasar teoritik penilaian kinerja (performance appraisal; PA).

Selama ini selalu menjadi momok, baik bagi karyawan, atasan, dan organisasi (perusahaan) pada umumnya. Lantas bagaimana agar PA didesain, dan dilaksakan agar lebih efektif? Apakah PA berdiri sendiri atau terpisah dari fungsi HR? Bagaimana men-desain PA? Bagaimana menghindari kesalahan dalam PA? Apa saja outcomes (bukan hanya output) atas PA? Pertanyaan-pertanyaan ini yang mendasari sehingga dibuat tulisan (slide) ini.

Dalam tulisan ini, kami sajikan seri penilaian kinerja (performance appraisal; PA) sebagai berikut;

  1. Performance Appraisal (PA) ~ In HRM
  2. Performance Appraisal (PA) ~ Dasar-Dasar
  3. Performance Appraisal (PA) ~ Metode
  4. Performance Appraisal (PA) ~ Menghindari Bias

Tak lupa, apabila ada yang ingin informasi lebih lanjut, atau ingin mendiskusikan studi kasus atau permasalahan yang terkait, silakan sampaikan melalui email : bang_im@yahoo.com atau swacipta_consulting@yahoo.com.

Semoga dapat diakses dengan baik dan bermanfaat.

Salam,

View original post 3 more words

This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s